Concernant les futurs 13 000 embauches prévues à travers le monde en 2023, Airbus a récemment déclaré que 3 500 seront attribués à la France, parmi lesquelles 2 300 seront prétendues à la branche des avions commerciaux, 700 à la section de défense et d'espace et 500 pour les hélicoptères. Dans cette optique, environ 80 % des travailleurs affectés pour la division avions commerciaux seront à Toulouse, représentant ainsi près de 1 840 embauches, tandis que la majorité des recrutements pour la division spatiale se fera à Labège (31) et dans la région parisienne. Airbus emploie actuellement 48 000 personnes en France, avec 28 000 dans la région de Haute-Garonne. L'Allemagne a 45 000 employés, l'Espagne 13 000 et le Royaume-Uni 10 000.

La moitié des 3 500 recrutements français prévus sont destinés à remplacer les départs naturels, tandis que l'autre moitié est réservée à la création de postes dans des domaines liés à l'avion vert tels que l'électrification, la propulsion, l'hydrogène , la robotique, le cloud, etc. Dans ces embauches, 30 % seront des jeunes ou des diplômés récents, et 30 % seront des femmes. Les professions traditionnelles liées aux fonctions "cœur", telles que les mécaniciens d'avions, les chaudronniers, les usineurs, etc., resteront également un enjeu majeur pour cette année. "Nous avons connu une augmentation soutenue de la cadence depuis 18 mois. Notre priorité en matière de recrutement est d'accueillir le plus grand nombre de personnes possibles dans les fonctions de production et de les former pour qu'elles soient opérationnelles”, a indiqué le DRH d’Airbus.

L'avionneur vise à livrer 720 avions en 2023, mais l'année dernière, il a manqué son objectif avec seulement 661 appareils fabriqués. Le Lycée Airbus à Toulouse accueille désormais 500 élèves en apprentissage après l'ouverture de deux nouvelles classes et une augmentation de 20% des effectifs en seconde. À partir du 1er janvier 2024, les nouveaux accords d'entreprise "Reload" entreront en vigueur, ce qui a nécessité 127 jours de négociations sur une période de 19 mois pour réglementer les règles de protection sociale, le temps de travail, les congés, la rémunération, etc. Ces accords ont été signés par toutes les organisations syndicales représentatives, à l'exception de la CGT. Les accords précédents remontent aux années 70 et présentent des différences de traitement entre les différentes divisions.