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Vendredi 17 Avril 2015

Liaisons Sociales Magazine publie dans son numéro d'avril la 3ème édition de son étude sur les formations RH ANDRH-Inergie. Cette année, l'étude avance que "e DRH de demain sera « médiatique »".


Le DRH de demain
D’ici 2020, indique l'étude publiée dans le magazine, les DRH seront de plus en plus connectés vers l’extérieur, mobilisés sur les enjeux d’innovation digitale et collaborative ou de RSE, et beaucoup moins sur leurs missions « traditionnelles » : relations sociales, contrôle de gestion et bilan social, droit social et gestion du risque.
 
Parmi les principaux enseignements de l'étude présentés dans le communiqué, outre le fait que le DRH de demain sera davantage porté sur le monde extérieur et moins centré sur sa seule organisation, la performance RH et QVT arrivent dans le top 5 des missions RH à l’horizon 2020 : le DRH de demain sera résolument orienté sur la stratégie et la performance RH (52%), la gestion des emplois et le développement des compétences (52%), la Qualité de Vie au travail (50%), l’innovation digitale et collaborative (49%), la transformation de la fonction RH et la conduite du changement (47%). Ces tendances impactent les besoins en compétences exprimés par les DRH en matière de recrutement et de formation : les profils recherchés devant répondre aux besoins d’aujourd’hui tout en sachant se développer sur les missions de demain.
 
Plus précisément, les entreprises auront besoin de chargés de mission RH rompus aux systèmes de formation (51%), bons gestionnaires, compétents en administration & paie - (49%), sachant faire preuve de rigueur (49%), et très attendus les nouvelles technologies (48%), des responsables RH gestionnaires des emplois et carrières (45%), experts en droit social (42%) et maitrisant les processus de recrutement (38%), aux qualités relationnelles reconnues (46%), attendus sur le juridique (37%) et pour leur polyvalence, des directeurs de Ressources Humaines stratèges (78%) et champions des relations sociales (55%), sachant faire preuve de proactivité - anticipation et innovation - (45%), aux qualités managériales (43%) et relationnelles (46%) reconnues, dans une posture pragmatique (38%) ; s’ils sont attendus d’abord sur l’audit social (42%), ils le sont également sur la communication comme sur la RSE (38%).

En termes de formation initiale, 61% des DRH interrogés privilégient les étudiants issus des formations à dominante pratique, comportant plus de 70% de cours assurés par des professionnels ; l’accent est mis aujourd'hui sur des programmes « équilibrés » (24%) mixant technicité et approche stratégique de la fonction. A noter qu'avec 58% des suffrages, les cursus universitaires sont préférés à ceux des grandes écoles (38%) en privilégiant plutôt les formations en alternance (59%).
 
L'étude a été réalisée par internet du 15 décembre 2014 au 23 janvier 2015 auprès des professionnels de la fonction RH, membres de l’ANDRH ; échantillon répondant constitué de 213 DRH.

 

Vendredi 17 Avril 2015 Permalien